Dominanz Test online - in 3 Minuten zur Selbsterkenntnis


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Dominanz Test online - in 3 Minuten zur Selbsterkenntnis

Mit diesem kostenlosen Test zur Dominanz kannst du feststellen, wie dominant du dich einschätzt, im Vergleich zu anderen. Der Test ist abgeleitet vom Gough's California Psychological Inventory (CPI) aus der Open-Source Bibliothek des Oregon Research Institute. Die Zuverlässigkeit des Tests wurde von Psychologen auf einer Skala von 0 - 10 mit 8,0 bewertet. (Cronbachs Alpha 0,8)

In der Psychologie spricht man von Dominanz oder dominantem Verhalten, wenn Menschen dazu neigen, andere kontrollieren oder beherrschen zu wollen. Dabei spielen auch Synonyme wie Machtstreben eine große Rolle. Männer neigen häufig stärker zu Dominanz als Frauen, was sich oft im Berufsleben widerspiegelt. 

Dominanz im Berufsleben

Im Beruf spielt eine dominante Persönlichkeit vor allem dann eine Rolle, wenn man Führungspositionen erreichen möchte. Nicht ohne Grund werden der Dominanz in der Psychologie neben Machtstreben oft auch Synonyme wie Durchsetzungsfähigkeit und Konsequenz zugeschrieben. Im Berufsleben zeigt sich dies beispielsweise dadurch, dass man am liebsten alle Fäden bei sich zusammenlaufen sieht. Die Person stellt selbst Regeln und Vorgaben auf und erwartet die Einhaltung. Wer nicht bereit ist, dabei Konflikte zu bestreiten, der dürfte Schwierigkeiten bekommen. Nicht selten wird diese Tatsache auch als einer der Gründe dafür genannt, warum Männer häufiger Führungspositionen begleiten. Frauen sind oft erst ähnlich erfolgreich, wenn sie ebenfalls stärker dominant auftreten. Grundsätzlich ist eine von Dominanz geprägte Persönlichkeit in allen Branchen von Vorteil, in denen man aufsteigen kann. Klassische Bereiche sind die Wirtschaft, das Bankenwesen oder die Politik.

Der BIP-Test aus der Psychologie

Da sich Unternehmen der Bedeutung von Faktoren wie der Dominanz für Führungskräfte bewusst sind, werden diese heute häufig auch vor der Einstellung überprüft. Dabei kommt vorzugsweise das Psychologie-Testverfahren des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (kurz BIP) zum Einsatz. Mit diesem lässt sich die Persönlichkeit anhand der sechs Faktoren Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität messen. Der Fokus liegt dabei auf dem späteren Einsatz als Führungskraft.

Im BIP-Test werden der Dominanz Synonyme wie Durchsetzungsfähigkeit, Unabhängigkeit und Konfliktbereitschaft zugeschrieben. All diese Facetten sind von Bedeutung, wenn man sich als Führungskraft durchsetzen möchte. Dem gegenüber steht aber auch die Gefahr, dass Männer und Frauen mit einer dominanten Persönlichkeit andere Menschen durch kritische oder ironische Aussagen verletzen. Eine gute Führungskraft zeichnet sich nicht nur allein durch Dominanz aus. Sie muss auch bei den anderen fünf Facetten des BIP-Tests gut abschneiden. Gerade Sozialkompetenz, bei der Synonyme wie Kontaktstärke, Einfühlungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit angeführt werden, ist für die Arbeit mit anderen Menschen von großer Bedeutung.

Selbsttest zur Reflexion

Männer und Frauen neigen aufgrund ihrer Persönlichkeit auf unterschiedliche Arten zur Dominanz. Dies spielt neben dem Berufsleben auch im Privatleben eine Rolle. Auch hier geben dominante Menschen oft den Ton an und bestimmen meist die Richtung der Beziehung. Wer sich selbst in diesem Bereich nicht genau einschätzen kann, für diesen bietet sich ein Selbsttest an.

FrageAnzahl
Ich warte, bis die anderen den Weg zeigen.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (29.5%), Stimme eher nicht zu (29.5%), Weder noch (27.34%), Stimme eher zu (13.67%), Stimme vollkommen zu (4.32%)
556
Ich versuche andere zu führen.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (8.76%), Stimme eher nicht zu (18.38%), Weder noch (29.49%), Stimme eher zu (43.38%), Stimme vollkommen zu (23.93%)
468
Ich lasse die anderen die Entscheidungen treffen.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (19.46%), Stimme eher nicht zu (33.57%), Weder noch (33.21%), Stimme eher zu (13.75%), Stimme vollkommen zu (3.57%)
560
Ich übernehme automatisch die Verantwortung.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (6.98%), Stimme eher nicht zu (15.58%), Weder noch (31.63%), Stimme eher zu (45.81%), Stimme vollkommen zu (34.88%)
430
Ich bin meist nicht sehr motiviert, erfolgreich zu sein.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (32.71%), Stimme eher nicht zu (30.08%), Weder noch (24.25%), Stimme eher zu (12.97%), Stimme vollkommen zu (9.02%)
532
Ich weiß wie man andere überzeugt.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (6.31%), Stimme eher nicht zu (12.38%), Weder noch (32.24%), Stimme eher zu (49.07%), Stimme vollkommen zu (35.51%)
428
Ich kann andere nicht mit neuen Ideen überraschen.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (31.65%), Stimme eher nicht zu (40.33%), Weder noch (18.63%), Stimme eher zu (9.4%), Stimme vollkommen zu (4.88%)
553
Ich bin der/die erste, der/die handelt.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (5.52%), Stimme eher nicht zu (17.83%), Weder noch (34.82%), Stimme eher zu (41.83%), Stimme vollkommen zu (23.14%)
471
Ich mag es die Kontrolle über die Dinge zu übernehmen.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (5.48%), Stimme eher nicht zu (10.37%), Weder noch (30.26%), Stimme eher zu (53.89%), Stimme vollkommen zu (67.15%)
347
Ich drücke mich klar und deutlich aus.

Häufigkeit der Antworten:
Stimme überhaupt nicht zu (4.56%), Stimme eher nicht zu (11.39%), Weder noch (34.94%), Stimme eher zu (49.11%), Stimme vollkommen zu (47.09%)
395


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